原発問題で揺れる東京電力！

そんな東京電力の人件費削減の計画が出ておりました。

やはり多額の賠償金の資金捻出と

社会的責任の取り方としての報告だとは思うのですが？

その内容は

①2012年の採用予定の1100人の採用見送り

②役員報酬の減額7億5千万円　（40％～50％減額）

③社員の給与減額530億円　　　（20％～25％減額）

　従業員一人当たり年間平均　160万円の減額です

どうですかね？

資金の捻出は確かに必要なんですけど・・・

役員さんの給与減額は仕方ないとして

新卒採用見送りはそれでなくても就職難の時代に

社員さんの給与減額も並大抵の金額でなさそうだし。

自粛自粛で

低迷する景気に追い打ちをかけるように感じられます。

大変デリケートな問題なので

わたし的にも結論は出ないのですが・・・

どう考えます？

今回のブログは　あじきでした

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